文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果7月份的工资在9月份发放，则不会被视为拖欠。工资应至少每月支付一次。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；构成犯罪的，依法追究刑事责任。逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式支付给劳动者在每个月的基础上。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，需提前付款最近的工作日。工资应至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。