女员工劳动保护特别规定的适用范围有哪些

2025-03-20
文律师
文律师

惠州商盾 律师事务所

擅长:医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。


女员工劳动保护特别规定的适用范围有哪些

问题解答:

为了减少和解决女员工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女员工健康,制定女员工劳动保护特别规定。中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女员工,适用女员工劳动保护特别规定。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第一条

为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。《女职工劳动保护特别规定》第二条

中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。

如有其它法律问题,请咨询律师。

女员工劳动保护特别规定的适用范围有哪些 相关法律知识

女员工劳动保护特别规定的适用范围有哪些
女员工劳动保护特别规定的适用范围有哪些问题解答:为了减少和解决女员工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女员工健康,制定女员工劳动保护特别规定。中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体
2025-03-20
国家有没有规定孕妇不能加班
国家有没有规定孕妇不能加班问题解答: 国家有规定怀孕七个月以上的孕妇不能加班。用人单位违法安排孕妇加班的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳
2025-03-07
每周休息一天加班工资是多少?
每周休息一天加班工资是多少?每周休息一天加班工资是按照平时工资的双倍来支付。实际上根据我们国家《劳动法》第44条当中明确的规定,在平时的时间,安排劳动者延长自己的工作时间的情况之下,是需要支付不低于工
2025-03-03