惠州商盾 律师事务所
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为了更好的处理生活中可能出现的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识。为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本网站整理了一些有关劳动合同是否无效、是否可以主张赔偿、签订替代劳动合同是否违法等相关的法律内容。我们一起来看看吧。
1、劳动合同无效我可以要求赔偿吗？
是的。 《劳动合同法》第二十八条规定：
劳动合同被确认无效，劳动者已经工作的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动合同效力终止。但是，劳动者在履行劳动合同期间已经工作了。确认无效。对于劳动者支付的劳动，《劳动合同法》规定支付劳动报酬。根据劳动合同法规定，劳动合同被确认无效且劳动者已经工作后，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬的数额，参照劳动者的劳动报酬确定。单位内相同或相似的职位。这是因为劳动合同被确认无效，劳动合同中原有关劳动报酬的规定已经失效。此时，在计算该职工应得的劳动报酬时，应当按照与该职工相同或者相近岗位的其他劳动报酬计算。劳动者的劳动报酬是确定的。
2、重新签订劳动合同是否违法？
企业与员工重新签订劳动合同是否违法？提前了日期，从而规避了之前未签订劳动合同期间的处罚。但如果工人们愿意，他们就能做到。
未签订劳动合同的责任如下。
1.用人单位与劳动者签订劳动合同不满一年：
用人单位自用人单位成立之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同。就业。如果有合同，雇员应支付双倍月薪。
2.用人单位未与劳动者签订劳动合同满一年的：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起次日起计算自用工之日起一个月至用工之日起满一年前，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，支付劳动者月工资的两倍。w，并应视为自受雇之日起开始。与劳动者订立无固定期限劳动合同满一年的，应当立即与劳动者签订书面劳动合同。
综上所述，建议劳动者与所在单位重新签订劳动合同。劳动合同的签订日期可以写成重签日期，这样可以追究单位责任，不用担心。用人单位以员工不愿签订劳动合同为由将其解雇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位未订立书面劳动合同的自用工之日起，与劳动者签订劳动合同满一个月不满一年的，每月向劳动者支付工资二倍的工资。
用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者支付双倍月工资。应该得出结论。
以上知识是小编对“劳动合同无效能否索赔？
”问题的解答。可见，我国相关法律明确规定，劳动合同被确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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