惠州商盾 律师事务所
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我国法律对于维护公民的合法权益有很多相关规定。我们可以运用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您在生活中遇到法律问题，可以通过本文的内容了解一些与公司约定的试用期相关的法律规定以及试用期内不签订劳动合同怎么办。
1、企业约定的试用期有哪些限制？
企业与员工约定的试用期限制包括只能试用一次。约定的试用期最长不得超过6个月等。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上的，试用期不得超过一个月。但不得超过三个月。劳动合同三年以上的，试用期不得超过两个月；
三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的，试用期不得超过两个月。 ，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一雇员只能约定一次试用期。劳动合同仅限于完成一定的工作任务或者劳动合同少于三个月的，试用期不得约定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同期限。 20【试用期工资】劳动者试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资标准或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二十一条【试用期内劳动合同的终止】试用期内，劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，用人单位不得解除劳动合同。合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2.试用期内不签订劳动合同怎么办
用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为违反劳动法试用期内。员工可以维护自己的权利。
首先，工人可以要求双倍工资。
雅高酒店根据法律规定，单位自用工之日起与职工建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。
已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
其次，自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求双倍工资。
以上知识是小编对相关法律问题的解答。企业与员工约定试用期的限制包括试用期只能约定一次，试用期最长不得超过6个月。
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