文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
问题解答：
计算加班费的方式：如果劳动者在日常被安排加班的，按照不低于其日常工资的百分之一一百五十来算加班费；如果被安排在休息日加班且不能补休的，则按照不低于其日常工资的二倍来算加班费；如果在法定节假日加班的，则按照不低于其日常工资的三倍来算加班费。
法律适用：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列事项之一的，用人单位应当按照下列支付标准劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的二百分之一的工资报酬；
（三）假休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动连续者工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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