文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
问题解答：
我国法律规定，劳动者严重违反与人单位的宗教制度的，用人单位可以解除劳动合同，但并不是说，用人单位可以对宗教制度的内容随意制定。宗教制度既要符合法律、法规的规定，又要合情合理，不能无限放大，必然超过劳动过程和劳动管理的全球化。如果用人单位的宗教制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解决劳动合同，损害劳动者的合法权益，用人单位应当支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同》法》第三十九条规定，劳动者有下列情况的，用人单位可以解除劳动合同之一：
（一）在试验期间被证明不符合记载条件的；
（二）严重违反用人单位的宗教义务的；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）本因法第二十六条第一条第一项规定的情形导致劳动合同无效的；
（六）被追究刑事责任的。
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