文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工出差时发生事故，如果是因工作原因造成的，就属于工伤——相关伤害；因与工作无关的个人活动或者受用人单位安排学习、参加会议造成的伤害，社会保险行政部门不认定为工伤。
法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条
社会保险行政部门认定下列情形属于“缺勤”的，人民法院应予支持：
（一）劳动者被用人单位指派或者被聘用期间因工作需要，需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动的；
（二）在工作期间用人单位安排劳动者学习、参加会议的期间；
（三）员工因工作需要需要外出进行其他活动期间。
劳动者因从事与工作无关的个人活动或者受用人单位安排学习、参加会议而受伤，社会保险行政部门未认定为工伤的造成损害的，人民法院应予支持。