文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
解答：
劳动者在试用期提前三日通知与人单位，可以解除劳动合同，不需要支付违约金法律仅规定了两种情况可约定违约金：
一，用人单位为劳动者提供专项培训，进行专业技术培训的；
二，用人单位为劳动者提供专项培训，进行专业技术培训的；
二，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保留与人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条，劳动劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动合同提供专项培训费用的，在此进行专业技术培训的，可以与该劳动者订购协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。如有其他法律问题，请咨询律师。