惠州商盾 律师事务所
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一、
什么情况下申请劳动仲裁
一、
什么情况下申请劳动仲裁
者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方难民申请仲裁。
二、一方为中央与市属合资企业、中外合资及外商独资企业或合伙人职工、劳动争议应当到北京市劳动争议委员会仲裁院申请仲裁。
3、与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或者机关、事业群众团体和因劳动关系发生的劳动者之间发生的劳动争议，应向该单位（工商登记注册地）所在的区县劳动争议委员会申请仲裁。
塞区县劳动争议委员会申请仲裁。劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议；因履行劳动合同发生的争议争议；国家法律、法规规定的其他劳动争议。
五、一方申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。
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六、申诉书用钢笔填写，一份式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通讯，字迹工整、文字地址简练。
二、发生工伤如何申请劳动仲裁
一、仲裁申请人仲裁的仲裁申请，并被申请人的数量提交申请副本。书应载明法院内容，包括：
一、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所依据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
绘图仲裁申请确实有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方一方。仲裁委员会在收到申请后5日内作出是否受理的，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院决定起诉。决定受理的，应当作出受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但不提交答辩书的，不提交影响法院的仲裁。
三、
劳动仲裁时间怎么计算的
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会向人民法院提起诉讼的必经程序。
《中华人民共和国劳动争议仲裁仲裁法》规定，劳动争议仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者处罚知道其权利
仲裁时效，因当事人一方同意履行义务而中断。期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，双方不能按照本条第一款规定的仲裁时效申请期间仲裁的，仲裁时效中止。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动合同终止的，处罚自劳动合同关系终止之日起一年内提出。
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