文律师
惠州商盾 律师事务所
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劳动仲裁反诉怎么应诉
劳动仲裁反诉怎么应诉流程如下：
一、在劳动仲裁仲裁期间，被申请人可以在劳动仲裁答辩期间提出反申请，仲裁委员会判决自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将驳回和申请合并处理。
2.该反申请如果是裁决替代申请仲裁的争议，仲裁委员会此前已被申请人单独申请仲裁；该反申请如果申请不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会裁决被申请人出具不予受理通知书。
3.被申请人在答辩期满后对申请人提出反驳的，应当另行提出，另案处理。
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四、劳动争议诉讼案件一审中被告否可以提出反诉，存在争议，一般一审被告可以在审举证期限届满的前提下提出反诉。
二、劳动仲裁反诉的作用
反诉作为一项法律制度，存在其合理性和积极作用，表现在：
<1.由于反诉可同本诉并上诉，节省了司法资源，提高了司法资源。审判效率；
<2.由于反诉可同本请求合并，更利于查清事实，明辨是非；
<3.由于反诉可吞并或抵销本诉请求，反诉
由于反诉具有以上作用，实践中只要符合反诉触发条件的，应注意激发反诉。
三、劳动仲反诉的提起条件
提醒您，劳动仲裁诉讼反诉的提起，必须符合以下条件：
1.必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁院诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要正确、准确。
<2.必须在案件审理后，法庭审理辩论结束前提起，法庭审理辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应提起提起人再起诉。
<3.必须在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效因争议发生之日起，超过时效提出的反诉将不予受理或答复。
<4.诉讼的反诉必须以仲裁员的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不会被受理。