文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工的基本工资可以低于最低工资标准，但员工的实际工资不得低于当地最低工资标准。否则，用人单位可以责令用人单位限期改正。补足差额，并责令单位向职工支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动合同期限的，劳动者超时工作的，由劳动行政部门给予警告、责令改正，可以并处罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付工资和经济补偿：工人，并可能被责令支付赔偿金：
（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者超时工作工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）劳动合同终止后未依照本法规定向劳动者提供经济补偿的。