换岗降薪员工不同意，公司需要支付补偿金吗

换岗降薪员工不同意，公司需要支付补偿金吗
换岗降薪员工不同意，公司不需要支付补偿金，但用人单位违法变更劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。换岗降薪属于变更劳动合同，用人单位与劳动者应当协商一致。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

换岗降薪员工不同意,公司要赔偿吗

律师说法 换岗降薪员工不同意，公司不需要赔偿。换岗降薪属于变更劳动合同，用人单位与劳动者应当协商一致。用人单位因此违法变更劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位

和公司签的协议是否算合同

律师说法 和公司签的劳动协议算劳动合同，签的三方协议不算。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三

和员工签合同盖什么章

律师说法 和员工签合同的盖公章或者劳动合同专用章。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位提供的劳动合同

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