惠州商盾 律师事务所
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劳动者解除劳动合同应当提前几天
根据我国相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律适用：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式解除劳动合同。
法律分析：一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第37条，你提前30天提出的书面注销，不需要用人单位就批准可以注销。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理注销手续。
法律优势：解除劳动合同一般是提前三十天。法律规定，正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。但是如果是在试用期的，则提前三天通知用人单位即可。
劳动者要提前多少天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同
1、在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以
2、法律侦查：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同》法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在长期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
< /span>签了劳务合同，需要提前几天提出辞职
1、法律分析：劳动者和用人单位如果填补的是劳务协议，解除劳务不需要提前通知，可以随时辞职。前提是双方已经就解除劳务关系达成一致协商，或者约定的解除劳务协议的情况已经出现，此时可以立即解除劳务关系，终止劳务协议。
< 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应当提前三十日向用人单位书面提出解除劳动合同的请求。但是，如果双方协商或者一致法律规定可以不经通知解除劳动合同的情况突然发生。3、法律优势：辞职只需经过基准程序，无论单位同意还是不同意，劳动者都可以退出。在试验预测中，员工提前3天提出离职就可以，如果过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。