惠州商盾 律师事务所
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竞业禁止协议涉及报酬。签署相关协议的员工如有违反内容的，需要向公司赔偿一定金额。违约金。那么，竞业限制协议的违约金有上限吗？智芒网小编为您详细介绍了违约金。
竞业限制协议约定的违约金有上限吗？
竞业限制协议约定的违约金有上限吗？ 竞业限制经济补偿计算标准：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 《劳动争议案件（四）》（以下简称《解释四》）第六条规定：“当事人在劳动合同中约定竞业限制或保密协议，但未同意在劳动合同终止或解除后向劳动者提供经济补偿。劳动者已履行竞业限制义务，要求用人单位按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付的，人民法院应予支持”同时，根据《北京市高级人民法院、北京劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件法律适用问题研讨会纪要》第三十九条规定：“用人单位劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业禁止条款，但未约定报酬。竞业限制条款不应基于付款约定或具体付款标准而被视为无效。双方可以通过以下方式进行补救gh 谈判。经协商不能达成协议的，可以协商双方解除劳动关系前一年职工工资的20%。将支付%-60%的赔偿金。”因此，结合上述两条规定，我们可以得出，如果用人单位与劳动者对赔偿数额没有达成一致，经协商不能达成一致，劳动者可以要求用人单位遵守劳动合同。经济补偿金按解聘或解聘前十二个月平均工资的30%-60%按月支付。当然，经济补偿低于合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
同时，北京部分特殊地区、特殊行业补偿金额将会较高。例如，根据《中关村科技园区条例》第四十四条：“知道或者可能知道的商业秘密从业人员应当履行竞业限制合同的约定，不得从事个体经营或者为他人经营与原企业构成竞争的业务。离职后一定期限内离开公司，企业应当按照竞业限制合同的约定，向原职工支付竞业限制义务，并每年支付一定数额的补偿金；赔偿金额不得低于职工上一年度企业年收入的二分之一。”
违约金计算标准
<劳动合同法草案明确了违约金的上限，即：劳动者违反竞业限制协议的，应当向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位因竞业限制向劳动者支付的经济补偿金为3倍，但这一规定在后来正式实施的《劳动合同法》中被删除。笔者认为，该条虽然最终没有写入劳动合同法，但也为司法实践提供了有益的参考。同时，笔者认为，基于公平合理的原则，当违约金过高或过低时，当事人可以请求增加或减少违约金数额。仲裁和法院可以根据公平合理的原则，参考给企业造成的损失大小进行相应调整。
《劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于有以下情况的员工负有保密义务的，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿期间按月计算。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。
现代社会是法治社会。因竞业限制协议产生的报酬纠纷必须依法解决。在线咨询智芒网律师，可以解决您的法律纠纷问题。