文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果没有证据且拖欠工资未支付，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁劳动合同履行地或者用人单位所在地，并提交双方存在劳动关系的。证明，如有效劳动合同、考勤记录等。拖欠工资的证据一般由用人单位提供。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议不履行的，可以向调解组织申请调解；如果您不愿意调解，如果调解失败，或者如果您在达成调解后不履行调解协议根据协议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；您对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，雇员可以向雇主提出投诉。行政部门提出投诉的，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民政府申请赔偿。法院依法发出付款令。人民法院应当依法发出支付令。