文律师
惠州商盾 律师事务所
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支付一个月代通知金的规定，在《劳动合同法》第四十条中有具体规定。劳动者非因工患病、负伤，不能从事原工作或者有其他安排的，在支付一个月工资后，可以解除劳动合同，调整后的劳动者不能胜任原工作的，情况发生变化，劳动合同不能履行的。
1. 支付一个月代通知金的规定支付一个月代通知金的规定如下：
第 40 条《劳动合同法》有如下规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者追加支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
1 . 员工生病或非因工负伤。世界ker受伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
二、劳动者不具备从事该岗位工作的资格，经培训或者调整岗位后，仍不能胜任该岗位工作的。能胜任该职位；
3、订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致的。协商后签订劳动合同。 。
2、代通知金计算标准代通知金计算标准按照上月工资标准确定。但只是按照单月工资计算，可能太高也可能太低。因此，上月的“工资标准”应参考正常工资标准工人的胆量。如果上月工资未反映正常工资水平，可视为解除劳动关系。确认合同前十二个月雇员的平均工资。
智芒网提醒您，根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
3、解除劳动合同通知金有上限吗？是的，代通知金是一个月的工资。当雇主无过错地解雇雇员时，就会支付代通知金。用人单位提出解除劳动合同，未提前1个月通知劳动者的，应当代发1个月工资。