文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
雇主不能因表现不合格而解雇员工。经济性裁员的公司必须生产经营发生严重困难，或者按照企业破产法的规定进行重整；如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合用工条件的，可以依法解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一的，职工二十人以上需要裁员或者裁员人数不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并在听取了工会的意见后对于职工，用人单位应当将裁员方案报劳动行政部门。可裁减人员：
（一）依照企业破产法的规定进行重整；
（二）生产经营发生严重困难的；
（3））企业因生产变化、重大技术革新或者经营方式调整等原因，变更劳动合同后仍需要裁减员工的；
（四）其他订立劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。