1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、订立无固定期限劳动合同的情形：约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3、使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。（6）被依法追究刑事责任的。
签订无固定期限劳动合同条件
1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
2、订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。. 只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
3、法律分析：签订无固定期限的劳动合同需要满足哪些条件. （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立。. 根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
4、签订无固定期限劳动合同的条件具体如下：劳动者在用人单位连续工作满十年的。
5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。综上所述，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
6、实践中，此种情形相当普遍，条件也比较容易成就，也比较容易产生问题和纠纷。
签无固定期限合同的条件是什么1、法律分析：期限并非是合同成立的必备条款之一，因此当事人可以任意签订无固定期限合同。
2、签订无固定期限劳动合同的条件具体如下：劳动者在用人单位连续工作满十年的。
3、一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
4、且劳动者没有本法第三十九条和第四十条*项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限合同一但签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。
5、. （二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
6、签订无固定期限劳动合同的条件具体如下：劳动者在用人单位连续工作满十年的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，而不区分签订劳动合同的次数和的期限，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。
什么情况下为无固定期限劳动合同法律分析：*，劳动者在该单位无间断工作满十年的。第二，用人单位*次进行劳动合同形式或实行国企改制，进而需要重新签订合同时，劳动者在该单位不间断工作足够十年而且距离退休年龄不够十年的。
法律客观：《 劳动合同法 》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
