律师费通常根据案件标的大小、案件难易程度由当事人与律师事务所协商收取;

律师费由聘请律师一方承担,在部分特殊案件中才由败诉方承担胜诉方一定比例的律师费。

生活中经常会发生一些这样那样的纠纷,如果当事人之间不能协商解决那就需要用法律途径来解决,生活中发生医疗纠纷也是常见的,无论是什么样的官司,法律都没有规定必须请律师,所以律师费并不是必须要支付的

法院收取的费用(该部分费用由起诉方垫付,由败诉一方实际承担):

1、案件受理费;

2、诉讼过程中发生的鉴定费、公告费、评估费、专家费用;(大部分案件中此类费用并不实际发生);

办案过程中必定会产生工商查询、交通、通讯、住宿、复印等杂费;

如聘请律师,承办律师在办案中所产生的该类费用可凭票据实报实销或事先与当事人约定包干的方式。

医疗纠纷官司管辖法院的选择

要起诉医院,首先就要确定到哪个法院起诉,也就是法院管辖问题。一般来说,医疗纠纷诉讼都在区、县层级的基层法院,除非把诉讼标的刻意提高到上千万,才可能到中级法院立案,但这样做得不偿失,因为法院非但判不了这么多,当事人还要搭上不菲的诉讼费。

一般来说,医疗纠纷诉讼多归医疗机构所在地法院管辖,这是法定管辖,当事人无法选择,而当地法院与医疗机构的关系是大部分患方当事人所忌惮的。

但是,历经多家医疗机构诊治,特别是跨省市的,选择法院管辖就需要讲究。夸张一点说,有时法院管辖的选择就决定了案件的胜败。

在打医疗纠纷官司中,涉及到的费用可能有诉讼费、律师费以及其他杂费,但并不是这三项费用都是一定会发生的。具体还需要看实际的情况,像有的官司当事人不愿意请律师,那么就不会有律师费。

发生医疗纠纷的时候,如果是上诉了,一般都会聘请律师来解决纠纷,这个时候就需要支付律师费了。不同的律师,不同的案件,律师费用都是不一样的,所以这个时候需要提前了解清楚。



医疗期满被辞退有补偿吗

一、医疗期满被辞退有补偿吗?

1、医疗期满被辞退不一定有补偿,具体是否可以得到补偿,与职员在医疗期满后是否向单位提出了请假请求、请假理由是否合理等有关。

劳动者在与用人单位的劳动合同关系中,无论是从事原工作事宜,还是从事用人单位新的工作安排,其前提均为劳动者有一个到岗上班的身体条件,如劳动者不具备该条件却要强行到岗上班,与《劳动合同法》的立法目的不符,也不利于劳动者的身心健康。

故此若是医疗期到期后职员又向公司提交了病假单,要求继续休病假,且经过核实发现职员不具备从事原工作或新安排的工作的基本条件,在此情况之下,公司解除双方劳动合同关系,则需要支付解除劳动合同的经济补偿金。

2、所谓医疗期是指,劳动者受伤后依法享有的,停止工作、接受医院治疗的时间周期。

二、职员处于医疗期内可以被辞退吗?

职员处于医疗期内不可以被辞退,若是被辞退可以获得经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

若是职员处于医疗期内,那么无疑单位不得将其辞退,否则就需要向被辞退的职员支付经济赔偿金。对于医疗期届满但是职员依旧处于生病状态、无法到医院上班,职员请病假被拒绝且被单位辞退的,此时单位需要支付的是经济补偿金。