按照工伤赔偿条例进行赔偿： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其它亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 3、一次性工亡补助金，标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准根据当地的地方法规确定。
从一般意义上说，死亡赔偿金属于对死者亲属的精神抚慰金。这种精神抚慰金以死者亲属由死亡事件所受的精神痛苦为填补对象。在司法实践中，这种赔偿的请求权人应以死者的近亲属为限。不具有近亲属关系其他利害关系人（如债权人），无权请求死亡赔偿。不法侵害他人生命权事实发生后，如果受害人没有近亲属，则侵权人并不承担死亡赔偿金。我国立法和司法解释中并无死亡赔偿金的分配规定，实际生活中可能会出现赔偿金分配纠纷问题。根据死亡赔偿金的抚慰性质，应当考虑各近亲属与死者的身份关系、共同生活关系以及实际生活状况合理分配。
雇佣司机司机发生交通事故致人死亡, 赔偿比例一、如果属于一般雇佣关系，依照高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释，根据双方的过错程度才能确认赔偿数额，具体标准如下： 1、 死亡赔偿金 。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准【农村居民举证证明已在城镇居住满一年以上的，以城镇居民论】，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 2、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 3、被扶养人生活费。根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的， 赔偿义务人 只 赔偿受害人 依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。 4、 精神损害抚慰金 。受害人或者死者近亲属遭受精神损害， 赔偿权利人 向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《高人民法院关于确定民事侵权精神 损害赔偿责任 若干问题的解释》予以确定。 二、如果属于劳动关系。按照 工伤保险条例 的规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从 工伤保险基金 领取 丧葬补助金 、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
57岁出租车司机猝死在车内，如果构成工亡可以得到多少赔偿？
一、按照我国工伤保险管理条例的规定，如果员工因公造成死亡，可以领取到供养亲属抚恤金，他会按照职工本人工资比例进行发放。
这个亲属抚恤金主要是发放给，因工死亡职工生前需要提供主要生活来源，且没有劳动能力的亲属。按照标准来说，配偶每月可以拿到40%，其他亲属每人可以拿到30%，孤寡老人或者孤儿可以在每人每月上述标准的基础之上增加10%，但是各个亲属的总合计不应该高于因工死亡员工的生前工资。大家也可以在当地人力资源管理部门咨询得到结论。
二、根据工伤保险条例规定的法律一起来说，会给一次性工亡补助金为，上一年度全城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果一个员工在工作当中死亡了，那么公司肯定要承担一定的责任，如果公司给员工购买了医疗保险和工伤保险，那么就应该由工伤保险来承担这一笔费用。通常情况下会给予一次性伤亡补助金，但是伤亡补助金的具体金额会根据当地的人均收入来确定。但是一般情况下都不会太低，基本上能拿到50到60万元左右。
三、根据我国工伤保险条例规定，会给予丧葬补助金，大概金额是六个月的统筹地区上一年度职工月平均工资。
这名员工因公死亡之后，还需要给予一部分费用，来对员工进行丧葬，于是工伤保险就有这样一个费用，费用金额也是上年度六个月类统筹地区的年度平均工资，基本上也不会太高，但是半年的工资足够给死亡的员工办理各种丧葬事宜。这也算是工伤保险对于员工的一种补偿，国家还是担心有些家庭拿不出足够的金钱给死亡的家人办理丧葬事宜。
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