惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
工伤出院后的处理方法如下：工伤出院后，如果医院有建议的休息时间，那么在休息期间就应该按照工伤假休息。工伤休假期间，公司按月支付员工工资。
法律分析：工伤出院后，一般应申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、办理赔偿事宜等。具体方案如下：申请工伤认定的，事故发生单位应当自事故发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。事故受伤日期。
员工因工受伤出院后需要后续治疗的，可享受工伤医疗费用报销。至于出院45天后的第二次手术，入院手术时还需要办理工伤住院手续，以便现场结账。社保报销方式：住院现场结算；现金结算。
发生工伤！这些补偿你一定要得到！！补偿方式如下：遭受工伤后，工伤保险基金和用人单位需要共同提供补偿工伤-工伤保险基金支付工伤治疗的医疗费、康复费、住院伙食补贴等办理工伤康复手续d 办理工伤康复手续后；用人单位支付工伤治疗期间的工资福利，五级、六级残疾职工每月领取的伤残津贴等。
标准是：五级残疾为70%工资办理工伤康复手续后的补偿； 6级残疾是工资的60%。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
江苏省《工伤保险条例》规定的十级伤残补偿标准：一次性工伤医疗补助基准标准为：十级3万元。一次性伤残就业补助标准为：10级5万元。一次性伤残补助金额未明确。 （应该是7个月的个人工资）。
一个非常重要的工作原则——工伤待遇是指办理工伤康复手续后的补偿。根据不同级别会有不同的补偿。工伤保险将职工分为一级至十级，一级最高，十级最低。
工伤出院后还能得到赔偿吗？工伤出院后可获得的补偿包括：治疗费、伙食费、一次性伤残补助金、一次性就业补贴、一次性医疗补贴、下班期间工资、护理费、交通费等，具体补偿项目和补偿标准应当根据实际情况依法确定。
工伤出院后，可以与用人单位协商，由用人单位协商确定。用人单位达成协议后支付工伤赔偿金额。如果协商不成或者不愿意协商，可以向劳动部门投诉，劳动部门会与用人单位协调，用人单位支付劳动者的工伤赔偿金；或者申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出劳动仲裁裁决，并要求用人单位赔偿。
因工伤右手大拇指骨折，出院1个月后仍可获得赔偿。您可以申请工伤鉴定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求赔偿。
法律主体：工伤可以要求下列赔偿：一般工伤：医疗费、伙食补贴、生活护理费、工伤期间工资、交通费、食物和住宿费用。
如果你因工伤住院，出院后可以讨论赔偿问题，因为这只是出院后的事情。只涉及住院费、康复费、交通补贴、护理费、营养费、住院期间误工费等费用。这些只有在出院后才能有统一的数量。
注：用人单位未参加工伤保险的，无需到有服务协议的医疗机构就诊。 （二）住院伙食补助标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。要求：住院期间。法律依据：《工伤保险条例》第三十条第四款。
工伤赔偿及康复后福利1。包括医疗康复福利、残疾福利和死亡补偿福利；停职期间，原工资和福利待遇保持不变。由雇主按月支付；经劳动能力鉴定委员会评定伤残程度确认需要日常护理或者安装假肢等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。
2.发生工伤的用人单位需要补偿下列各项： （一）工伤救治期间的工资、福利； （二）五级、六级残疾职工每月领取的伤残津贴； （三）终止或者终止劳动合同的，应当享受一次性伤残就业补贴。
3.其他项目的赔偿金额由双方协商确定。在工作关系期间工伤后，即使劳动者无法继续工作，劳动者的职位和工资也应当保留，也就是我们常说的保岗、保薪。
4.因工受伤的职工，在停工、留薪期后仍需治疗的，继续享受工伤医疗。
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