惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
一、劳动合同到期后要离职证明吗
劳动合同到期，劳动者或者用人单位不进行续签的话，那么可以要求出具离职证明，以下是离职证明的用途：
1、新公司会在试用期时让当事人提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)
2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。
3、其他情况下需要提供离职证明。
二、劳动合同未续签离职要赔偿吗
劳动合同到期后如果用人单位不想继续续签、或者以低于原条件续签劳动者不同意的话，那么就需要向劳动者支付经济补偿金。
如果劳动者因个人的原因不想要续签那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，具体流程于以下几点：
第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;
第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
三、离职证明模板有哪些内容?
离职证明
兹证明某某自某年某月某日入职我公司担任某部门某岗位，至某年某月某日因某原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“某某”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：某年某月某日
劳动合同到期以后，双方约定进行解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者进行出具离职证明。离职证明能够进行办理社保的转移手续。并且如果劳动者需要重新进行其他单位时，也有可能需要劳动者进行出具离职证明。
法务专员劳动合同
甲方(用人单位)名称：______________________有限公司
乙方(劳动者)名称：_________
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
简易公司劳动合同范本
一、劳动合同期限
合同期限自20____年______月____日起至 20___年______月____日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的休息权利;
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬
1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。公司简易劳动合同范本。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同。
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章) 乙方(签名)
法人代表：
签订日期：_______年_____月____日
不管是对单位还是对劳动者，其实在劳动合同的条款内容上面，约定的越多也不一定就是好的，内容多了很多地方考虑的就比较细致，虽然在出现问题的时候可以更好的保护当事人，但其实很少有人能够真正的看完这样的劳动合同，相反一份相对简单版劳动合同，其实可能更符合需要。
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