惠州商盾 律师事务所
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一、通常劳动合同要素有哪些?
根据《劳动合同法》的有关规定。劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：
1、劳动合同期限。
2、工作内容和工作时间。
3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;
4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。
5、社会保险。
6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。
7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。
8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
二、劳动合同范本内容有什么?
根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
1、合同期限
从某年某月某日起至某年某月某日止，无试用期。
2、工作内容和地点
(一)乙方同意根据甲方工作需要，担任操作工岗位(工种)工作。
(二)乙方的工作任务或职责是.产品生产、分装、包装及厂部安排的其它工作任务。
(三)根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为某某市。
(四)甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。
3、工作时间和休息休假
(一)甲方安排乙方每日工作捌小时，每周工作伍天。
(二)甲方因生产(工作)需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬。
(三)甲方按国家和省的规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期。
(四)休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《劳动法》相关规定安排补休或支付加班费。
4、劳动报酬
(一)乙方工资为计件工资制。公司具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据。
(二)乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。
甲方：某某
乙方：某某
在劳动合同当中，需要明确劳动合同开始的期限，如果有试用期的话，那么在合同当中也需要明确的写明。同时如果用人单位有为劳动者购买社保的话，那么还需要在合同当中写明。并且在劳动合同中还需要明确用人单位和劳动者的责任和义务。
一、劳动合同取消应该怎么做?
1、劳动合同取消应该可以通过双方当事人协商一致的方式来解除劳动合同，如果公司的岗位确实取消，原有的劳动合同无法履行的，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，这才可以裁减人员;
2、如果公司未依照以上程序进行裁员，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金;
与存在例外情形的劳动者终止劳动合同，构成违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
二、劳动合同期满终止的例外情形是什么?
在劳动合同所规定的期限届满之时，劳动者有下列情形的，用人单位不得终止劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
与存在例外情形的劳动者终止劳动合同，构成违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
在我们的日常生活当中，目前我们国家对于裁员实际上是有非常明确的规定，比如说企业面临着破产或者是生产经营发生非常严重困难的，在这种状况之下，经过变更劳动合同之后，仍然需要裁减人员的，就可以予以裁减，除此之外，如果要解除劳动合同的话，需要协商一致或者是符合法律规定。
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