【加班工资计算规定📝日常加班工资怎么算？💼】

文律师

惠州商盾 律师事务所

擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。

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一、公司使用虚假信息工商登记侵权责任有哪些?

公司使用虚假信息工商登记侵权责任包括民事责任、行政责则。

1、公司使用虚假信息工商登记公司可能需要承担的行政责任规定

(1)《公司法》

第一百九十八条 违反本法规定，虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款;对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以上五十万元以下的罚款;情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。

(2) 《行政许可法》

第六十九条 被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的，应当予以撤销。依照前两款的规定撤销行政许可，可能对公共利益造成重大损害的，不予撤销。依照本条第一款的规定撤销行政许可，被许可人的合法权益受到损害的，行政机关应当依法给予赔偿。依照本条第二款的规定撤销行政许可的，被许可人基于行政许可取得的利益不受保护。

2、公司使用虚假信息工商登记公司可能需要承担的民事责任

第一百七十九条 【承担民事责任的方式】承担民事责任的方式主要有：

(1)停止侵害;

(2)排除妨碍;

(3)消除危险;

(4)返还财产;

(5)恢复原状;

(6)修理、重作、更换;

(7)继续履行;

(8)赔偿损失;

(9)支付违约金;

(10)消除影响、恢复名誉;

(11)赔礼道歉。

法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。

本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

二、公司使用虚假信息工商登记

申请人的法律责任

申请人申请注册登记，应当如实向工商机关提交有关材料和反映真实情况。对工商机关而言,形式合法的申请资料即可依法推定为内容真实。申请人若故意隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请注册登记，应承担以下法律后果。

(一)不能取得注册登记。申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请注册登记的，工商机关可不予受理或者不予注册登记，并给予警告。若申请人的申请事项属于直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全事项的，申请人在一年内不得再次申请该注册登记。

(二)要承担相应的法律责任。申请人以欺骗等不正当手段取得注册登记的，作出注册登记决定的工商机关或者其上级机关，根据利害关系人的请求或者依据职权，可以撤销注册登记，并依法予以行政处罚，情节严重的，移送司法机关追究其刑事责任。

公司若是想要到工商部门提出登记的请求的时候，向工商部门提交的材料必须是真实的。如果公司在提出请求的时候，明知某材料是虚假的，但是依据将其提交给工商部门，那么一旦登记成功，且登记的行为侵犯了他人的去权益，那么公民是需要承担一定的侵权责任的。

一、做一休一加班工资计算规定是什么?

做一休一的员工加班工资的计算方式的话，就应当按照小时或者是日工资的方式来进行一个计算，而我们国家所规定的是职工全年月平均工资的话，一般情况下天数都是按照20天来进行计算的，当然具体的计算方式还是需要区别对待。加班加点地工作，是许多企业中的常见现象。每月加班不得超过36小时，同时罗列了有关加班加点工资的计算口径。

首先，先界定“日工资”和“小时工资”的计算方式。同时按劳动与社会保障部所发《关于职工全年全月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定：“职工全年月平均工作天数为20.92天，月平均工作小时为167.4小时”，可列出下列计算公式：

日工资=月实得工资/20.92×70%;小时工资=月实得工资/167.4×70%。

其次，针对下列不同情况，分别探讨加班加点工资的计算方式。

1、正常工作日内延长工作时间。对于正常工作日内延长工作时间的加班加点工资，或者按小时工资的150%支付工资，或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。

2、休息日加班工作。对劳动者在休息日加班的计酬方式，或者按“做一休一”调休，或者按200%支付日或小时工资。但按劳部第62 条规定，经批准实行综合计算工作时间的企业(如商业零售业等)可不受此限，仅需将每月累计超过167.4小时(法定节假日除外)的工作视为加班，并按 150%计发加班加点工资。

3、法定节假日加班工作。《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年共有10天法定节假日，具体为新年放假1天;春节(农历初一、二、三)放假3天;劳动节(5月1、2、3日)放假3天;国庆节(10月1、2、3日)放假3天。“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”对于法定节假日加班的计酬金，劳动部及上海市劳动局有关文件规定中，均未表示允许用“补休”方式来替代。

4、部分公民放假日的加班。劳动和社会保障部办公厅劳社函《关于部分公民放假有关工资问题的函》中明确规定：按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织应祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬金，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当支付休息日的加班工资”。

二、加班工资标准是什么

在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

在节假日如果加班的话，是需要补休，如果不能补休的话需要支付劳动者加班工资，但是同时提醒大家注意的是，可能有一些劳动者并不是按照正常的工作时间来进行的，如果是做一休一的话也是应该按照日工资来进行计算。