惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
一、房屋租赁合同印花税税率计算：
一般财产租赁合同印花税的税率是0.1%，基数就是租赁合同上的金额，印花税是在签合同的时候合同金额缴纳。这里大家可能有疑问，那如果我的是按月缴纳或者按天计算的合同，比如现在市场上很多那种日租月租或者转让服务类的合同，小编在这里可以告诉大家，都是一次性缴纳的，按照合同金额的千分之一扣除房屋租赁合同印花税，记住了吗?另外的话财产租赁的印花税有比较特殊的规定，最低一元应纳税额起点，即税额超过一角但不足一元的，都按一元计。
二、一次性签订多年的房屋租赁合同，如何缴纳印花税?
按照合同总金额一次性缴纳房屋租赁合同印花税。比如是签了三年的合同，那就一次性缴纳3年租金金额的1%缴纳印花税。
三、房屋租赁合同印花税能否分月缴纳?
在房屋租赁合同印花税上，签订合同的时候就已经由立合同人按照租赁金额千分之一缴纳印花税了，缴纳之后也不会因为合同中止而退税。所以专家们的建议是签订合同时只规定月(天)租金标准而不确定租赁期限的，可在签订时先按定额五元贴花，以后结算时再按实际金额计税，补贴印花。这里也要提醒各位老板或者财务记账人员，无租赁期限房屋租赁合同没有具体的租赁金额，不能因此而忽视印花税贴花问题，要把工作做细做全。
一、根据法律规定入股没签合同怎么要钱?
根据法律规定入股没签合同可以通过搜集证据证明自己存在入股的事实，然后向法院起诉要钱。需要提供大量的证据证明存在入股的事实，成为公司的股东，这样才有权利获得分红，也能够以股东的资格身份要钱。
二、没签劳动合同的索赔依据是什么?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、没签定劳动合同离职，需要缴纳违约金吗?
不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
劳动合同的签订是非常的重要的，法律当中规定必须要按照相关的约定，由用人单位和劳动者之间签订劳动合同。由此可见，各种合同的签订是对双方当事人的约定，如果是属于入股也是需要签订合同，否则需要提供其他证据证明存在入股事实。
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