惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
一、劳动关系工伤认定如何进行?
劳动关系工伤认定的条件是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害也可以认定。动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动保障部授予劳动保障行政部门工伤认定权，当劳动者与用人单位订立书面合时，其双方的劳动关系很明确，工伤认定部门也会在认可双方存在劳动关系的前提下认定受伤职工是否属工伤。
二、工伤认定依据是什么?
根据我国新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到**等意外伤害的。“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “**、意外等”所致。
(四)患职业病的。即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。
(六)受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因工负伤的员工的医疗费、住院伙食补助费、交通补助费以及营养费等应当由单位或者是工伤保险基金承担，如果是造成受害人残疾的还应当赔偿相应的残疾补助金，但是，因工负伤的劳动者一般的不存在误工费补偿的，只有单位会给予一定的停工留薪期，一般不超过十二个月。
一、厂租房合同毁约怎么处理?
厂租房合同毁约的处理是根据民法典当中来进行违约，责任承担。据我国民法典规定，房屋租赁合同违约金的计算标准需要遵循以下几项原则：
1、 如果租赁合同中有对违约金的数额进行约定的，则有一方当事人出现违约行为的，按照合同约定的违约金支付即可。比如双方当事人约定以一个月的租金作为违约金，那么违约的一方在违约时就应当支付月租金作为违约金。
2、 如果有一方认为违约金金额太高或者太低的，可以提出变更。违约金的金额超过实际发生损失的百分之三十就可以认为过高。
3、 对于在合同中没有约定违约金的，就应当按照违约方造成的实际损失计算违约金，并且出租方需要退回多余的房租。
4、 对于约定的违约金的金额，如果双方无法达成一致协议的，可以向人民法院起诉。
根据我国相关法律条文的规定：如果有一方当事人不履行合同义务的，另一方可以要求履行或者要求其赔偿相应的损失、承担违约赔偿的责任;如果有一方当事人因为不履行合同义务导致另一方权益受损的，应当赔偿违约金额，以及本应当让受益方获得的利益，但是赔偿的金额不能超过在合同中预期的损失。
二、租房合同签了能毁约吗?
租房合同签了之后不能毁约，否则就要承担相应的违约责任。
甲方违约责任处理规定
1、甲方因不能提供本合同约定的房屋而解除合同的，应支付乙方本合同月租金的两倍作为违约金。
2、如乙方要求甲方继续履行合同的，甲方每逾期交房一日，则每日应向乙方支付月租金0.5%的滞纳金。
3、由于甲方未及时履行维修义务或情况紧急，乙方组织维修的，甲方应支付乙方费用或折抵租金，但乙方应提供有效凭证。
4、甲方违反本合同约定，提前收回房屋的，应按照合同月租金的两倍向乙方支付违约金，若支付的违约金不足弥补乙方损失的，甲方还应该承担赔偿责任。
5、甲方因房屋权属瑕疵或非法出租房屋而导致本合同无效时，甲方应赔偿乙方损失。
租赁合同在我们国家还是比较常见的，尤其是对于一些工厂来说的话，他们需要租赁大量的厂房来进行生产经营活动。所以在这种状况之下的话，签订租赁合同就意味着对于所有的人员都进行了约束，如果存在违约需要支付大额的违约金。
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