员工退休返聘受伤,也能够享工伤待遇吗?

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。


律师解答:

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定:"已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务。"

既然蒋某已经参加工伤保险并缴纳了相关费用,表明在公司为蒋某申请参加工伤保险、为蒋某缴纳工伤保险费用时,工伤保险部门不仅没有拒绝而且予以接受,而今其拒绝认定并给予工伤待遇,不仅前后矛盾,而且明显违法。

因此,蒋某能够认定为工伤。

王哲华律师补充:

《工伤保险条例》第六十一条规定:"本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。"

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定:"已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务。"

《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》也指出:"离退休专业人员受聘工作期间,因工作发生职业伤害的,应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的,可通过民事诉讼处理;与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的,可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。"

《工伤认定办法》第二十三条,职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。