文律师
惠州商盾 律师事务所
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劳动合同中的违约金约定符合下列条件的有效：用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行培训，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，并履行劳动合同义务。对于专业技术培训，可以与员工签订协议，约定服务期限。
劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训期限服务期间未履行部分的费用将分摊。
第二十五条 除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约责任。金子。
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