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单位在试用期内能够解除劳动合同的情况有什么
单位在试用期能够解除劳动合同的情况有什么无论我们在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平时就需要多了解一下一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的处理维护自己的合法权益了。本篇内容去整理了一些与单位在试用期能够解除劳动合同的那么有什么相关的法律知识，希望能够对您有帮助。一、单位在试用期能够解除劳动合同的情况有什么用人单位在试用期能够解除劳动合同的情况如下：（
离婚冷静期内可以起诉离婚吗？
律师解答离婚冷静期内可以提出离婚，两者不存在冲突。 自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前述期限届满后三十日内，双方当事人应当亲自向婚姻登记机关申请领取离婚证；逾期不申请的，离婚登记申请视为撤回。
试用期内可以换地方工作吗？
试用期内您可能无法在其他地方工作。如果您没有提出异地工作请求，或者提出了异地工作请求但未获批准，则不得异地工作。这是因为，无论您因管制还是其他原因处于缓刑期间，未经许可，您都不得离开常住地。
试用期内老板不签合同怎么办？
专业律师法律分析：老板在试用期内不签订合同，员工可以要求用人单位签订劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的月工资。试用期是指劳动合同期限内，用人单位评价劳动者的任职资格，劳动者评价用人单位是否符合自身要求的期间。这是两党双向选择的体现。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位逾期未与劳动者订立书面劳动合同的自雇佣之日起
合同期内工伤如何赔偿
合同期内工伤如何赔偿工伤是指在工作期间或者因工作原因造成的意外伤害或者职业病。对于合同期内发生的工伤，赔偿问题是用人单位和劳动者双方都需要理解和遵守的法律要求。本文将解答合同期内工伤如何赔偿的问题。 承包期内工伤赔偿的法律依据承包期内工伤赔偿的法律依据主要有《劳动合同法》、《劳动合同法》、《劳动合同法》、《劳动合同法》等。工伤保险条例及地方相关法规。根据这些法律规定，用人单位有义务为劳动者办理工伤
劳动合同在试用期内还是转正之后再签？
劳动合同在试用期工作还是转正之后再签？ 上班族毕业是找工作的高峰期，只要接受一份新工作，总要面对许多关于试用期的问题。试用期签不签劳动合同？律师解答：《劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同中”劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”由此，试用期职工与用人单位也存在劳动关系，应满足试用期劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订购签订劳动合同。对于试用期