新劳动合同补充期限还有多久

无论我们在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平时就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题的时候,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与新劳动合同期限是多久的相关法律知识,希望能够对您有所帮助。< /p>

一、新劳动合同填补期限还有多久

劳动合同填补期限由用人单位与劳动者协商确定,法律对此并没有规定。< /p>

劳动合同期限是指合同的有效时间,一般从合同的生效之日起,终于合同的终止之时。

《劳动合同法》第十条

建立劳动,应当订购签订劳动合同。已建立劳动关系,未同时订购签订劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订购签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订购劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、签了三年的劳动合同试用期是多久

三年的劳动合同,试用期最多长不得超过一个月。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过两周。

以完成一定的工作任务为劳动合同期限或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上固定不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定的工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限三一个月的,不得规定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅限规定试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

三、劳动合同签了三年试用期该是多久

劳动合同三年,试用期期限不得超过六个月,具体期限由单位和劳动者商定。应依法律规定与合同期限挂钩。

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过一个月二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动完成合同,试用期不得超过六个月。

以一定的工作任务为劳动合同期限或者劳动合同不满三个月的,不得试用期约定期。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月个月;

三年以上固定合同期限和无固定期限的劳动,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

< p>以完成一定的工作任务为期限的劳动合同期限或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。对于劳动合同期限。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到新的劳动合同期限是多久的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容可供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。