惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
一、临时工不给工资怎么办
若临时工未能获得应得的薪酬，应如何应对？
如若情形严重，您可径直向所在地区的劳动行政主管机关递交举报投诉材料（依照相关法律法规，通常情况下，此类机构应为劳动管理监察大队）。而另外一种途径即是直接向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求（此过程中可能会产生一定的仲裁费用，大约在200至300元人民币之间；倘若在此次仲裁中，作为劳动力方的您最终取得胜诉的最终裁决，那么诉讼费普遍情况应该由雇主承担）。
此外，倘若是您对于仲裁委员会作出的结论仍然心存疑虑，在接到仲裁书之后的15日之内，您有权利向同级人民法院提起诉讼。
值得注意的是，依据我国现行法律法规之规定，在仲裁或者诉讼过程之中，劳务派遣人员除了有权要求雇主按时足额地支付其当月的薪酬之外，亦可额外要求发放相当于工资报酬25%比例的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最低工资规定》第十三条
用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
二、临时工讨要工资的法律途径有哪些
临时工讨要工资，可通过以下法律途径：
首先，与用人单位协商，明确工资支付事宜及时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，申请劳动仲裁，这是较为常用的途径。劳动者需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，对受理的案件会在四十五日内作出裁决。若劳动者对裁决不服，可在十五日内提起诉讼。
三、临时工未签合同如何讨薪
临时工未签合同讨薪，可依据《劳动合同法》等相关法律规定。首先，收集工作期间的相关证据，如工资条、工作考勤记录、聊天记录（能证明工作及工资事宜）等。然后，与用人单位协商要求支付工资，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查核实并督促用人单位支付工资。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交上述证据及申请书等材料，仲裁委会依法裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿等。总之，要通过多种途径维护自身合法权益，确保能顺利讨回工资。
临时工未获应得薪酬，可向劳动行政主管机关举报投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉（费用约200-300元，胜诉后一般由雇主承担）。对仲裁结果有疑，可于15日内向同级法院提起诉讼。同时，可要求支付相当于工资25%的经济补偿金。
离职三天不发工资怎么办
一、离职三天不发工资怎么办
薪资方面，您可先与人力或财务沟通，了解未发薪原因并请求加快发放。沟通无果，可依法向劳动监管机构投诉举报。劳动保障部门会处理。员工为企业提供劳动，有权按约定获薪酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、离职多久后公司必须发工资？
一般来说，公司应在员工离职后的法定工作日内发放工资。通常情况下是离职后的15个工作日内。但具体时间可能因地区规定、劳动合同约定等因素而有所不同。如果劳动合同中有明确约定工资发放时间，应按照约定执行。若未约定，应在离职后的合理时间内发放。若公司逾期未发工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、离职一个月工资未结算该如何处理
若离职一个月工资未结算，你可先与用人单位协商，明确工资结算的时间和方式。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会督促用人单位及时支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，要及时采取措施维护自身合法权益。
您有权要求公司支付应得的工资。首先，您可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解不发工资的原因，并要求尽快发放。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查和处理。通常来说，员工提供了劳动，公司就应当按照约定支付工资。