惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
一、没签劳动合同孕妇被辞退怎么赔偿
怀孕妇女未签劳务协议被解聘，雇主担非法终止责任，需付双倍经济补偿。按工作年限，满一年付两个月工资，不满半年付一个月，超半年不满一年付两个月。还须付未签协议期间的双倍工资差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签劳动合同离职后可以申请仲裁吗
未签劳动合同辞职后，劳动者可依法仲裁，主张未签合同期间双倍工资差额和经济补偿金。因用人单位满一月未满一年未签合同应付双倍工资。为保障权益，要准备工作证、工资记录、考勤记录等证明劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、没签劳动合同我想辞职不给工资怎么办
未签合同离职未获薪，先与单位协商，无果可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，要求支付薪酬及未签合同的额外工资损失。要保存劳务关系和报酬证据，劳动法保护劳动者权益，单位不能拒发法定薪资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
孕妇在未签订劳动合同的情况下被辞退，用人单位应承担违法解除劳动关系的责任。用人单位需要支付双倍的经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。工作不满半年的，支付一个月工资；工作半年以上不满一年的，支付两个月工资。同时，用人单位还需支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
没签劳动合同申请离职多久能走
一、没签劳动合同申请离职多久能走
如贵公司未能与您签署相关劳动合同，那么您有权在任何时候提出辞职。因为未签订的劳动合同这一行为已经对您的法定权益构成了侵害。然而，为了尽量减少可能出现的纷争和困扰，我们强烈推荐您在决定离开之前，通过书面形式向用人单位进行正式告知。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以**、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、没签劳动合同离职不批准怎么办
首先，未与劳动者签署劳动合同即属于用人单位违法行为。在此种情形之下，您有权向用人单位递交正式的离职申请书，同时务必妥善保存相关证据以备不时之需。随后，按照正规程序完成工作交接便可。鉴于此种情况，用人单位并无权利对您的离职自由进行任何形式的限制。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、没签劳动合同辞职多久发工资
关于未签订劳动合同而产生辞职能否领取工资问题，根据相关法律规定，用人单位应当在终止或解除与员工之间的劳务关系时，一次性全额结算并向员工支付其薪资。如此规定的主要目的在于确保维护员工的合法利益，避免雇主以各种理由故意拖欠和延迟发放工资，从而损害员工的经济权益。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果用人单位没有与您签订劳动合同，您可以随时提出离职。因为未签订劳动合同本身就损害了您的合法权益。但为了避免不必要的纠纷，建议您提前以书面形式通知用人单位。