惠州商盾 律师事务所
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一、公司破产没钱发工资违法吗
公司破产无力付薪是违法，但依企业破产法，员工薪水会优先清偿。破产财产先偿破产费用和共益债，然后依次清偿员工工资等、社保费用、法规规定的补偿金。公司破产时须依法付薪，不能以资金短缺逃避。破产清算会全面清算分配资产，保障员工合法权益。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司破产没钱怎么办
企业破产资金短缺时很棘手复杂。会启动资产全面清理评估，若资产不足清偿债务，债权人可能无法全获赔，破产法按清偿顺序分配。先清偿破产费用和共益债务，再按顺序清偿员工相关款项、社保和税款、普通破产债权。破产清算完未清偿债务失去强制效力，但不代表债权人完全不能追索，日后公司或股东有资产收益，债权人仍可依法保障和追索权益。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
三、公司破产没钱发工资合法吗
公司破产无力支付员工薪酬属违法。破产时，员工薪资应优先偿还。《企业破产法》规定：清偿顺序为：员工工资、社保等费用，次为员工个人账户保险及补偿金，再为社会保险欠费及税款，最后为普通债权。不足清偿时按比例分配。公司须依法保障员工权益，通过破产清算程序有序清偿。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司破产没钱发工资属于违法行为。在公司破产的情况下，员工工资应在破产清算的优先清偿范围内。
根据《中华人民共和国企业破产法》规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
公司破产应当依法履行支付员工工资的义务，不能以没钱为借口逃避责任。破产清算过程中，会对公司资产进行清算和分配，以保障员工的合法权益。
公司破产清算不够支付员工赔偿怎么办
一、公司破产清算不够支付员工赔偿怎么办
在公司面临破产清算之时，倘若出现资金匮乏以支付雇员相应的赔偿金事宜，那么此类问题往往会遵循严格的法律程序并依据特定的优先级进行处理。
首先，当公司步入破产清算阶段，雇员的薪酬以及相关的经济补偿应该优先于其他破产财产获得偿还。
然而，若因实际情况的限制导致破产财产无法完全满足上述需求，则此时雇员可行使相应权利，向劳动监察机关提出申诉，又或是采取劳动仲裁乃至诉讼的法律手段来捍卫自身合法利益。在此情形之下，法院将依据破产企业的具体状况，全面权衡各类因素后作出公正合理的裁决。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司破产清算老员工怎么办
企业破产后进行清算时，必须优先偿还给老员工薪酬及社会保险相关费用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中第四十七条的具体规定，还需向员工支付相应的经济补偿金。
具体而言，《劳动合同法》第四十七条所列出的第一款与第二款明确指出，经济补偿应对按员工在该雇佣单位工作时间的长短实行，每服务满一年即可支付一个月的基本工资作为补偿。
如果员工为期六个月至不足一年，则按照一年的期限进行计算;
倘若服务期限少于六个月，那么就需要向员工支付半个月的基本工资作经济补偿。
但需要注意的是，在某些特定情况下，如劳动者的月工资水平较高，超出了雇佣单位所在地或直辖市、设区的市级人民政府公布的本地年度职工月平均工资3倍之范围，此时也应按照职工月平均工资3倍的额度进行经济补偿。
且在此种状况下，经济补偿的总额度最大不能超过12年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司破产清算员工赔偿金额怎么算
当企业面临破产清算时，对于员工的补偿问题主要涉及到经济上的弥补措施。具体而言，此种情形下的经济补偿以员工在该企业供职的时间长度为依据进行计算。根据相关法律法规的规定，劳动者在本企业每完成一年的服务期即可获得一个月工资标准的金额作为补偿。而在服务期超过六个月却未满一年的情况下，则将其视为一整年的服务期来进行核算。反之，若服务期少于六个月的话，那么针对劳动者的经济补偿则为半个月工资标准。需要注意的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在与企业解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。然而，如果在破产清算的过程中，企业的剩余资产未能完全满足同一顺位的债务偿还需求，那么这些资金将会按照相应的比例进行分配。除此之外，破产企业所拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金，均无需进行申报，只需由破产管理机构进行调查核实，然后列出详细清单并予以公开披露。
在公司破产清算中，若资金不足以支付雇员赔偿金，将依法按优先级处理。雇员薪酬和经济补偿优先偿还。若资金仍不足，雇员可向劳动监察机关申诉或采取仲裁、诉讼维权。法院将综合考量企业状况，公正裁决，保障雇员合法权益。