惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
一、申请劳动仲裁要多久才能受理成功
劳动仲裁委收到仲裁请求，5 个工作日内，符合立案条件的立案并书面告知，不符合的书面通知不受理及原因。未答复或逾期未决，申请人可向法院起诉。案件处理期限一般 45 个工作日，复杂可延期，经主任批准，书面通知且不超 15 个工作日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、申请劳动仲裁后怎么撤销
在发起劳动仲裁之后，若贵方希望撤销该仲裁程序，可径直向劳动仲裁委员会提交详尽的撤销申请函。在提请撤销时，需阐明具体的撤销原因，例如双方已顺利达成和解协议诸如此类。然而值得强调的是，倘若仲裁委员会同意给予撤销，则意味着贵方将丧失通过仲裁途径解决劳动争议的法定权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
三、申请劳动仲裁要到哪里申请
劳动仲裁程序须至劳动合同实际履行地或用人单位的注册地址所在级别的劳动争议仲裁委员会提交申请。通常情况下，若工作场所与单位注册地点无法匹配，您可根据自身实际需求选择更为便捷的地点进行申请。劳动仲裁作为解决劳动争议问题的关键手段，能够有力地保障您的合法权益不受侵害。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
一般来说，劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁的审理期限一般为四十五日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
劳动仲裁流程大概需要多长时间
一、劳动仲裁流程大概需要多长时间
劳动仲裁流程需要耗费的大致时间
根据现行相关法律法规，以上所述的劳动仲裁程序需耗时45个自然日方可完成。在此期间内，劳动争议仲裁委员会对于收到的所有仲裁申请都应按照法定流程进行受理和处理。当仲裁审理过程中出现了案情过于复杂而导致必须延期的情况，只有经过劳动争议仲裁委员会主任亲自审查并批准后，方可予以延长，并通过书面形式通知当事人目前的状况及预计延期的期限。
然而，这个延期时间最多只可延长至15个工作日，若在此期限内未能做出最后的仲裁裁决，当事人便有权将此劳动争议事项诉诸至人民法院。在裁决劳动争议案件的过程中，若发现其中一部分的事实已经清晰明确，裁决委员会有权针对这部分案件事实先进行裁决处理。依照第六条法律规定，如果劳动争议的发生涉及到当事人自身的主张，其有义务提供支持上述主张的确凿证据。若这些与争议事项直接相关的证据属于用人单位掌握和管理，用人单位则有责任负责提供；如果用人单位未能提供此类证据，便需自行负担相应的不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、劳动仲裁流程详细步骤是怎样的
劳动仲裁具体流程的详细步骤是什么
关于申请仲裁的程序流程：
首先，当事人需提交一份详细完备的书面仲裁申请书，同时应依据被申请方数量，准备申请书副本若干份以供申请使用。
其次，在当事人提交仲裁申请书后，仲裁委员会应在五个工作日内对此申请作出接受或驳回的决定。如仲裁委员会做出接纳申请的决定，则应在自作出决定之日起五个工作日之内，将仲裁申诉书副本分发给被申请人。反观若是决定对该申请予以驳回，也应对此给出明确的理由作为回应。
再次，仲裁庭应在开庭前五天，以书面形式通知双方当事人开庭的具体时间和地点。若有任何一方无故不出席或未经仲裁庭允许而擅自离场，对于申请人而言，其申请将视为自动撤销；而对于被申请人来说，仲裁庭有权对此进行缺席裁决。
此外，仲裁庭在处理劳动争议时，应先进行调解工作，在查清事实真相的前提下，促使当事人双方自愿达成共识。如果调解成功，仲裁庭应根据达成的协议内容制作调解书，自送达之日起，调解书便具备了法律效力；反之，若调解失败，仲裁庭应立即进行裁决。
最后，仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五个工作日内完成。若因案情复杂等原因需要延长，须经过批准方可延期，且应以书面形式通知当事人，延长期限不得超过十五个工作日。仲裁庭裁决后，应制作仲裁书并送达给双方当事人。若当事人对仲裁裁决结果表示不满，可在收到裁决书之日起十五个工作日内向人民法院提起诉讼；若逾期未提出上诉，则裁决书即刻产生法律效力。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
三、劳动仲裁流程要花多少钱
劳动仲裁服务享有免费待遇。作为劳动者，在申请劳动仲裁时无需支付任何费用。而为确保劳动仲裁机构能够正常运作并提供高效服务，其所需经费将由国家财政负担资助。这样的措施旨在全面保护劳动者对自身权益的捍卫权，同时也进一步降低了他们寻求法律援助的经济压力。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
劳动仲裁程序通常需要45天完成，期间仲裁委按法定流程处理申请。复杂案件可延期15个工作日，需主任批准并通知当事人。部分事实明确的案件可先行裁决。当事人需提供支持主张的证据，用人单位若未提供相关证据，需承担不利后果。