惠州商盾 律师事务所
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在工地干活，晚上睡觉的时候死了，这怎么算？工伤还是意外死亡？需要赔偿吗？
在工地上干活，晚上睡觉的时候死了，这应该是属于意外，是不需要赔偿的，应该不算是工伤，因为他并不是在工作期间死亡的，所以这个时候属于意外死亡 ，虽然是意外死亡，毕竟是死在了工地的上面，所以好还是赔偿一些。死亡赔偿金
农民工在晚上睡觉时猝死可以获得哪些赔偿呢？
这种问题我遇到还是非常多的。民工是住着工地宿舍，仅仅夜里睡觉，第二天被同事发觉身亡，从的死亡的时间也看来是休息日，不属工作时间，死亡原因系卒死，结论理应属于非因工死亡。
民工尽管属于建筑施工的民工，但是和建筑施工的施工单位或者工程项目经理、承包人等不管是不是签订合同，都是属于设立了正常劳务关系。针对设立了劳动关系职工死亡之后，就牵涉到的死亡赔付难题，但是对于如何赔偿，首先搞清楚是因工死亡或是非因工死亡。由于因工死亡和非因工死亡补偿的差别是很非常大的。
因工死亡这比较合适了解，例如在上班时间由于受到工伤事故或是因为救治国家财产等而导致的身亡，因工死亡的一般是依照工伤险待遇来进行赔付。依照工伤保险条例的相关规定，要是在上班时间，办公场所突发疾病死亡或者送诊救治之后在48小时内的死亡，可视性同是工伤事故，视同工伤的死亡也严格按照工伤保险条例的相关规定来赔付。
依照工伤保险条例第三十九条的相关规定，职工因工死亡，其直系亲属可得到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入；供养亲属慰问金依照员工本人工资的一定比例发送给由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。标准是：另一半每月40%，别的家属每人每月30%，核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前薪水；一次性工亡补助金标准是上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍。
从这个案例去分析，不符视同工伤几个关键点。一是身亡时间是在在夜里，晚上不归属于上班时间，反而是休息日或者睡觉的时间，就是说在工作中时间之外的死亡；二是地址不属办公地点。虽然是在工地上的寝室的死亡，可是工地上的员工宿舍虽然是在施工工地周边，但是不归属于办公场所或者岗位；三是身亡属于卒死，猝死的原因其实还是病症。依据这一特点去分析，不符视同工伤评定的在上班时间或者办公场所卒死或者送诊后48小时内死亡的特征，因而不可以定性为视同工伤，只有依照非因工死亡，其实就是病亡来进行赔付。针对非因工死亡的赔付，因为全国各地的相关规定不统一，但一般来讲这两项赔付还是得履行的。一是丧葬补助金。丧葬补助金规范不太高，好多地方的相关规定便是2000块左右，然后是慰问金，抚恤金标准一般在15个月左右上一年度员工月平均收入规范，一般就是几万块钱。
总的来说，针对非因工死亡员工的赔付，假如支付了养老保险得人，是通过养老基金来进行赔付，要是没有交纳养老保险的，需要由工地负责人或者建筑施工单位来负责赔偿，无论不管怎样，因为人民的是在公司工作的时候的死亡，因此施工企业有负责赔偿的义务和责任。假如施工企业买了商业险等意外伤害保险的保险，可以用车险公司收取的赔偿费来进行赔付。
上夜班猝死算工伤吗
在值班中猝死，视同工伤，享有工亡待遇。《工伤保险条例》第十五条（一）规定，职工”在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的“，视同工伤。职工在夜间值班岗位上猝死，应当认定为视同工伤。根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按人力资源社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确认。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。用人单位没有参加工伤保险的，有用人单位支付全部费用。
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