惠州商盾 律师事务所
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工伤死亡赔偿由谁支付
1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付。2、用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付。3、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。
在工作场所，因工死亡的责任归谁
公司是否有责任，要看具体情况。
一：如果该员工是在加班时间和工作岗位上因过度劳累引发疾病死亡，应属于工伤。
由用人单位和工伤保险基金按照工伤标准进行赔偿。
《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内抢救无效死亡的，视同工伤，按照条例有关规定享受工伤保险待遇。
二：如果该员工不属工伤保险条例规定的工伤情形，是在非工作时间和岗位而因过度劳累或因劳累引发疾病死亡。
单位是否有责任，要看单位是否有违背劳动合同法等情形的过错。
《劳动合同法》第三十六和四十一条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；如果用人单位因生产经营等特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康情况下，延长工作时间每日不得超过三小时。
如果用人单位违背相关规定，没有尽到对《侵权责任法》第六条，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任；根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明没有过错的，应承担侵权责任。
工地上工人发生死亡事故找什么部门处理？怎样才能为工人家属争取到应得的权益？
由社会保险行政部分负责；首先找用人单位进行协商，同时向劳动部门认定工伤，鉴定工伤等级，依据工伤等级进行索赔；索赔不成可以提起仲裁，然后向法院起诉。
法律分析
死亡职工近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果在工地死亡的是与单位存在劳动关系的劳动者，且属于工伤死亡的情形，那么职工的近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。供养亲属抚恤金标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用，国家发放抚恤金用以优抚、救济死者家属，特别是用来优抚那些依靠死者生活的未成年和丧失劳动能力的亲属。抚恤金可以说是一种非常特殊的存在，一般来说抚恤金的基本特征主要有五个。即抚恤金不纳税、抚恤金不计个人收入、抚恤金不是残疾军人的生活费，以及抚恤金不能作为夫妻的财产进行分割、抚恤金一般不作为遗产。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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