惠州商盾 律师事务所
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工伤死亡的认定到底怎么认定呢？有什么条件？
认定工亡一共有九种法定情形（《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定）：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到**等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；
8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
不得认定工亡的情形（《工伤保险条例》第十六条）：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者**的；
3、自残或者自杀的。
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工亡认定的时间
、工伤死亡认定时间需要多久
1、符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。
不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。
2、劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。
3、劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。
4、对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。
工伤致死应如何赔偿
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
工伤死亡怎么认定
工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。
具体属于工伤死亡的情形有：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。
3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。
4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
人在单位死亡,单位有人社局的拟定工伤公示,是不是就是工伤认定书？
不是。
工伤认定，是社会保险行政部门（当下为人力资源和社会保障局），按照法律法规的授权，对劳动者遭受事故社会或者职业病危害，是否工伤进行行政确认行为。拟订工伤公示，不是工伤认定决定书，是人社局认定工伤工作中的一个环节，即人社局经过对现有材料的审查，认为符合工伤认定条件，向社会公开宣示，让公众知晓并征求意见。通过公示，没有新的证据和异议影响认定的，人社局才会正式作出工伤认定决定，出具《工伤认定决定书》。
报工伤需要提供什么资料
一、工伤认定申请表；
二、劳动者工伤报告表；
三、 本人身份证复印件；
四、单位出具的事故调查报告（个人申报不需要）；
五、手写证明材料两份（附证明人身份证复印件）；
六、工伤认定申请公示件（附单位公示栏照片，个人申报不需要）；
七、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
八、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
九、上下班途中发生交通事故的需提交交通管理部门出具的责任认定书；
十、职工死亡的，提交死亡证明；
十一、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到**等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；
十二、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；
十三、上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；
十四、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；
十五、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；
十六、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认；
十七、其他有证明效力的证明材料。
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