上班中突发心梗死亡算工伤吗,工作中突发心梗死亡是否算工伤

上班时间突发心梗死亡算工伤吗?

上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到**等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》

第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工作中突发心梗算工伤吗

工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。

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员工在工作第一天因突发心肌梗而死亡，属于工伤吗？

根据《工伤保险条例规定》，突发疾病在48小时内死亡的属于工伤。所以如果员工在工作第1天因为心肌梗塞而死亡了，这种情况是属于工伤的。这个时候就可以让员工的家属带着相应的材料去申请工伤认定，这样就能获得赔偿了。工伤认定的程序是很简单的，只要家属能够提供相应的材料就可以获得赔偿。

这种情况属于工伤吗？

首先员工应该知道工伤是什么，知道才能知道上班第1天突发心肌梗塞而死亡属不属于工伤。工伤是有三种情况的，第1种情况就是在工作时间或者工作岗位突发疾病而抢救无效死亡。第2种情况就是员工在场镇救灾的过程中，因为维护国家利益或者保护人民而受到伤害，也属于工伤。第3种情况就是员工在维护国家利益过程中受到伤但伤好了，之后在后续工作中旧伤复发了，这也属于工伤。所以这种情况是属于工伤的，就应该获得相应的赔偿，也能够让员工的家属更加满意。

工伤也是需要认定的。

很多人都不知道工伤需要认定，认为在受了工伤之后就应该获得公司的赔偿。这种想法是很不正确的，如果你不认定的话，那也不知道你这个究竟是不是工伤，就不能让你获得赔偿。所以在员工因为心肌梗塞而死亡之后，就可以让员工的家属去进行相应的认定工作。在认定完之后就能获得公司和保险的商业赔偿，也能让员工的家人的生活更加的轻松，不会因为经济而受到影响。毕竟国家和公司也是很人性化的，并不会要求很严格的证明，只要你能够证明在公司中受伤就是可以获得赔偿的。

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所以在找工作的时候一定要选择一个为员工缴纳工伤保险的公司，这样才能在生病之后获得相应的赔偿，不然就是赔偿不了的。

我在企业工作中突发的心梗请问算不算工伤

不是

“员工在上班上班突发心梗,不是工伤。但是,根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;其他情形,按因病办理。所以不在工伤范围之内。

心肌梗死属于工伤吗？

法律分析：突发性心肌梗死一般情况下不算工伤。在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：

1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;

2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作;

3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。

综上可见，工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到**等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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