惠州商盾 律师事务所
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我是大车司机，车祸算是工伤吗？工伤怎么赔偿
您好，首先我必须客观的回答您的问题，1，照劳动保险条例规定：如果可以排除因犯罪或者违反治安管理条例、罪酒导致伤亡、自杀或者自残情形，则可以认定为工伤。2，认定您工伤的同时，同样您在工作中，是履行职务行为而造成自身伤害，由于您有重大过错，所以老板的做法是没有违反法律法规的。,3，为了取悦您得到了采纳也没意义，所以恕我直言，这样的案例您就是到劳动仲裁委员会或者去法院起诉，也不会得到支持的。回答完毕满意请采纳另外友情提示您一下，假如您申请仲裁或者去法院起诉，就算法院立案，老板也会以劳动法的法律条文，驳回您，职工在工作中存在重大的工作过失，和操作失误造成的自身伤害是需要负主要责任或者是全部责任的。
申通司机车祸身亡，司机的死亡算不算工伤？
我认为司机的死亡应该要算作工伤，因为本身也是属于申通公司的员工。并不能够将其算作为第三方员工，所谓的承揽合同是不合理的。
申通司机车祸身亡。
一位申通公司的司机在送货的路上突遇大火，于是选择下车救火。不料高速路的后方有一辆车快速驶来，不慎将或者司机撞倒，终导致司机当场死亡。但是家属们在要求公司给予相应的工伤赔偿，但是申通公司以不是公司的直属员工为理由，直接拒绝了相应的赔偿责任。因此家属们感到非常的疑惑，因为司机的所有工资都是由申通公司发放的，并且所穿戴的服饰都是属于申通公司所有。但是此次出现了如此严重的车祸事故，但是公司方面却拒绝赔偿，为此家属们感到非常愤慨。
应该是属于公司员工。
根据申通公司方面的解释，被撞司机是属于申通公司的第三方责任公司的员工。也就是说是属于劳务派遣，被撞司机所做的所有工作并不是为了申通公司而已。因此申通公司没有任何责任，也不需要承担任何刑事赔偿。但是有相关律师作出的解释，申通公司要求旗下所有员工必须要签署相应的离职合同。也就是说申通公司与员工之间没有任何劳务关系，总体上来讲，是因为一则承揽合同。但是该起承揽合同，表面上是非常合理的。但实际上已经违反了我国相关法律，尤其是公司与员工之间的签订的相关劳务合同。
应该要赔偿。
所以针对于此次事件，我认为申通公司应该要赔偿。无论是否有签署所谓的承揽合同以及劳务派遣合同，被撞司机名义上还是属于申通公司的员工。并不能够用劳务派遣合同撇清关系，这样是非常不合理的。当然很多大型的快递公司都采用了此种合同，所以有关部门必须要对其加以整改。
司机开车死亡算工伤吗
工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的，是根据事故的性质来进行判定。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
驾驶员上班出车祸死算工伤吗
属于。符合工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明，死亡证明等材料。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到**等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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