脑死亡48小时内认定为工伤,脑死亡后抢救超过48小时算工伤吗

没在 48 小时内「死掉」，为什么不能认定为工伤？

题主你提到的这可是近某乎问答平台的榜首话题，虽然是旧闻，但热度依然不减，说明这个问题一直是大家所关心的，大家对工伤以及时间界定存在很大争议。

我来给大家简要的说下题中提到的这个事情，据相关新闻报道：2023年3月 ，哈尔滨某供热公司值班门卫马某，在凌晨值班过程中突发头疼，接着被送到医院抢救，几小时后被诊断为“脑死亡”，只能依靠呼吸机维持呼吸和心跳，为了工作在外的女儿回来看父亲后一眼，马某妻子需要做出决定：48小时内拔掉氧气管，法律规定可以认定为工伤；超过48小时，很大可能不会被认定为工伤。

终妻子等到了女儿回来，共同决定拔掉氧气管，让马某临床死亡，此时距马某住院超过了61个小时。终，马某的死亡被当地人社局出具《不予认定工伤决定书》，接着家属向人民法院提起诉讼，被法院驳回。

这让人们看到了法律薄情的一面，很多网友看到这件事都无法接受，但从法律层面讲，这的确不能认定为工伤，根据《工伤保险条例》第15条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

其实在司法实践中，死亡的定义是“心肺死亡”，但医学技术不断发展，心肺功能即便丧失了，还是能通过呼吸机等先进的医疗设备可以维持生命，“脑死亡”的说法也就出现了，但是脑死亡只能延长死亡时间，不可恢复，目前咱们国家的法律也没有明确规定把“脑死亡”作为死亡的判断标准 。

所以大部分情况下，包括题主提到的案件，丧失心肺功能，法律宣告死亡的时间的确超过了法律规定的48小时，人社局和法院不支持工伤认定完全法律规定。

有人说，也有很多超过48小时被判定为工伤的案件，但你要知道，那些只是个案，不具有普遍性，如果法律都根据每个人的情况来随便更改，那就没有标准了，法律也就失去了该有的作用。

关于工伤的法律规定中，就是这个“48小时”是工伤认定的难关卡，所以也就有很多像马某这样的案例，在工作时间和工作岗位上突发疾病，因为时间的问题，无法被认定为工伤。

人社部在2023年也做过答复，大致意思是在工伤认定这个问题上，既要考虑工伤保险的制度属性和现阶段国情，还要考虑到用人单位、社保基金之间的利益平衡，不能无限度扩大。所以才做出了这个规定，而对于没有被认定为工伤的，可以按照相关规定，通过其他社保渠道给予保障。

关于工伤认定中48小时这个限制，我想大部分人都会认为存在明显的矛盾和不足，其实本人也是这样认为的，这样的规定在实践中肯定会引发分歧和问题。对此，相关部门应该也要高度重视，努力完善这项制度。

脑死亡超过48小时,算工伤死亡吗？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果是工伤引起的脑死亡超过48小时也可以认定为工伤。根据第十五条规定，如果是突发疾病引起的脑死亡超过48小时则不予认定为工伤。具体条款如下：

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到**等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

广州一保安脑死亡抢救超48小时不被认定工伤，以时间判定会不会太冰冷？

我近在网上看到了这一条消息，广州一保安脑死亡抢救超48小时不被认定工伤，当我看到这条消息时，我觉得很心痛。又是一条活生生的生命因为脑死亡而失去生命，每年都会有这样的一些案例。可是让人心疼的是，居然是通过时间来判定这种不是工伤，我觉得这种行为太不道德了，以时间来判定我觉得真的很冰冷。这位保安生命后一刻可能都是在工作，可是抢救无效，后又不被认定为工伤。就只是因为他抢救的时间超过48小时，从而被拒绝认定为工伤，这种行为真的太让人寒心了。

一、一定要学会劳逸结合，适当休息

像上面提到的这位保安一样，他突然出现身体不适，被判定为脑死亡。每年我国都会有这样的案例，这一件一件让人感觉到心痛的案例，可是，人的生命失去了就永远回不来了。这位保安或许是因为过度劳累，没有休息好，突然就出现了身体不适的情况。后的结果也让人心痛，经抢救无效，后还是失去了一条活生生的生命。所以，我个人认为，一定要学会劳逸结合，不管工作有多忙，还是要适度的休息的。人不是神，一旦长期过度劳累，身体就会容易垮掉，身体一旦垮掉，就容易出现一系列的疾病。

二、规矩是死的，人是活的

像上面提到的这种事情一样，这位保安已经去世了，这已经是一个事实，人也已经回不来了。可是，就是因为一个时间，超过48小时的抢救，就被拒绝认定为工伤。我觉得这种真的太死板了，规矩是死的，可是规矩也要灵活一点，也需要人性化。就因为一个时间，就直接被拒绝认定为工伤，换做是我，我肯定也会不服。所以说，有些东西是可以灵活一点的，没必要那么死板。

保安脑死亡抢救超48小时不被认定工伤，哪种情况下才能被定为是工伤？

虽然很多单位都会为员工购买工伤保险，但并不是每一种情况都会被判定为工伤的，如果没有被判定为工伤的话，就算是有工伤保险也是不能进行赔付的。一般只有以下这些情况才会被认定成为工商可以进行赔付。第一种就是在工作时间和工作地点之内受到了伤害，并且是因为工作的原因受伤，这样是可以算是工伤的。第二种就是在工作时间前后在工作的场所之内从事与工作相关，或者是预备性以及收尾性的工作导致受伤。

第三种就是在工作时间和工作的场所内，因为履行工作职责受到了**或者是意外伤害。第四种就是因为工作原因而患上职业病的。第五种是在外出工作期间，由于工作原因受到了伤害的。第六种是在上下班的途中受到了交通伤害或者是其他的意外。只有被判定了是工伤才能够得到工伤保险的赔付，因为其他原因受伤的话是不能够被判定为工伤的，自然也就拿不到赔偿。

有些人觉得超过了退休年龄还在工作的人如果受伤的话是没有办法认定是工伤的。毕竟是已经退休了的人，所以是不在保险保护的范围之内的，对于这个事情也是有很大的争议的。不过究竟要不要认定还是要根据现场的情况来判断的，不同的情况在结果上也是不一样的。

有些劳动者在退休之后，因为自身能力比较突出或者是用人单位比较缺乏劳动力，一般是会对这些劳动者进行返聘的，这样如果在工作的过程中发生意外或者是受伤，是可以被认定为工伤的，也是可以拿到赔偿金的。但是如果在退休之后，工作单位没有给劳动者购买工伤保险的话那么很有可能没有办法认定为工伤，也就没有办法得到赔偿金。

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