文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
发生工伤以后再职打仲裁能够要到哪些赔偿呢？有些工友啊头皮比较硬，发生工伤以后呢，还想留在原单位企业工作，跟老板说，老板把我扶起来我还能够继续工作，但是呢，赔偿无法与单位企业进行协商，无奈之下呢，选择在职来仲裁，这些呢，都是高端局，神仙打架众人吃瓜，我们先看一下仲宅在职仲裁能够主张赔偿有哪些。
第一个，停工留薪期的工资。
第二个，住院期间的住院护理费。
第三个，一次性伤残补助金以及差额。
第四个，未签订劳动合同的双倍工资。
第五个，拖欠的劳动报酬。
第六个，加班工资。
第七个，高温津贴。
第八个，未休年休假的工资。
这些都是可以在职的情况下进行主张的，只要你能够扛住各种压力，生死看淡不服就干。当然了，如果你扛不住选择离职以后还可以仲裁哪一些呢？除了以上讲的这些啊，还有一次性工伤医疗补助金，未缴社保的情况，工伤一次性就业补助金，主张被迫离职的经济补偿或者违法解除的经济赔偿。
这些都是可以在离职以后一并仲裁的，虽然发生工伤以后呢，5-10级工伤要不要离职是一个双方自由选择的过程，但是呢，理想与现实还是存在很大的差距的。有道是秋风无意惊花落，寒霜有情催叶黄。不知道发生工伤以后，你还会不会留在原单位继续工作？工伤随风起，风止伤难平，你选择去还是留？评论区告诉我答案吧。