工伤认定后死亡的是否认定工亡,工伤认定后去世还要再认定工亡吗

工伤死亡认定的程序是怎样的

工伤死亡 是一种后果极为严重的事故性伤害，不仅给企业生产带来重大损失，而且常常遗留许多社会问题。可是真的发生工伤死亡的情形该怎么办，其有何认定标准，而工伤死亡认定的程序是怎样的？这些问题因工伤死亡的家属来说至关重要，我们也会为您详细说明。 一、工伤死亡认定的标准 工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同 工伤 。 2、因 工伤事故 或 职业病 中毒直接导致死亡 。 3、工伤或职业病 停工留薪期 间死亡。 4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。 5、因工致残被鉴定为1-4级享受 伤残 补助金期间死亡。 二、工伤死亡认定的程序是怎样的 职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是： (一)符合 工伤认定 申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。 不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在 劳动关系 证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。 (二) 劳动保障行政部门对材料齐全、 证据 可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。 (三)劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。 (四)对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政 诉讼 。 工伤事故的发生是单位与职工都不愿意发生的事情，可是工伤发生不在少数，因工伤死亡的情形也有很多，那么因工伤死亡之后该如何处理，怎么申请工伤死亡认定，其认定标准和程序又是怎么样的，这些问题好咨询专业的 律师 ，也可以请他们帮您申请工伤死亡认定。

认定工伤死亡的4个条件

职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。 一、不得认定为工伤或者视同工伤的如下：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者**的;

3、自残或者自杀的。 二、提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到**等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工亡认定的条件是什么？

一、工亡认定的条件是什么? 1、关于职工在上班时间是否能认定 工伤 ， 工伤保险条例 有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定工伤。 是否可以认定为视同工亡，主要看三个条件：1、是否在工作时间;2、是否在工作岗位，对工作岗位的认定主要看 劳动合同 、 证人 证言、需要上岗证的岗位还要看是否持有上岗证，各地执行有所差异，请到当地劳动部门咨询。3、48小时的起算点为开始抢救的时间，死亡时间以 死亡证明 所载时间为准。如果具备以上三个条件就可以认定为视同工亡。 2、只在工作时间，不在工作岗位，也是不能认定工伤的。因此，就看这个员工是不是在工作岗位了，不是所有在工作时间因病死亡的，都能认定工伤的。 3、如果不能认定 工伤死亡 ，公司是没有赔偿的，按照 医保 待遇处理，单位必须在三个月内申报工伤，单位不给申报的，遗属可以在12个月内申报，希望抓紧时间，不要错过，否则 工伤保险 部门不予受理。 二、相关法律规定 《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患 职业病 的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。 第十八条　提出 工伤认定 申请应当提交下列材料： (一) 工伤认定申请表 ; (二)与用人单位存在 劳动关系 (包括 事实劳动关系 )的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的， 社会保险 行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 工伤保险条例中对是否能够认定工伤有着严格的规定，工人在遇到作业事故或者工亡事故时，第一要确定是否是工作时间，第二要确定是否在工作岗位，如果符合这两点，一般都会被认定为工亡事故，可能根据 法规 中规定的程序搜集相关文件资料进行工亡事故赔偿。

工伤死亡的认定到底怎么认定呢？有什么条件？

认定工亡一共有九种法定情形（《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定）：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到**等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；

8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

不得认定工亡的情形（《工伤保险条例》第十六条）：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者**的；

3、自残或者自杀的。

更多法律问题可去法行者App

工伤死亡认定程序应该是怎样的

工伤死亡认定程序如下： 1、填写工伤死亡认定申请书并提交相应的资料； 2、 工伤认定申请 材料审核：工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理； 3、工伤认定调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。 职业病诊断 和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 4、作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 5、作出工伤认定的决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知 申请工伤认定 的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 6、工伤认定结论送达：社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。 《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。

工伤死亡遗属资格认定的介绍就聊到这里吧，更多关于认定工伤后死亡是否可以认定工亡、工伤死亡遗属资格认定的信息可咨询本站律师。

脑溢血48小内死亡算工伤,脑死亡48小时内算不算工伤周六路上死亡算工伤吗,周六日受伤算工伤吗出差按摩死亡认定工伤,出差叫按摩女猝死算工伤吗老板因工死亡算工伤吗,老板因工死亡算工伤吗公司有工伤保险死亡的员工,员工工伤死亡工伤保险赔钱企业工伤死亡费用科目,工伤死亡赔偿包括哪些费用上班期间打牌死亡算工伤吗,上班时间员工打架算工伤吗广东省工伤死亡供养标准,广东省工伤死亡赔偿标准工伤死亡司法鉴定意见模板,工伤认定材料模板工伤二级自然死亡,工伤二级自然死亡赔偿