文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
工伤以后发现调岗降薪怎么办呢？发生工伤以后啊，有一家人呢，心心念念舍不得这份工作，或者工作了八年十年，一切都有了感情，或者习惯了这一切，所以呢，工伤伤残等级评定以后，选择继续回单位去上班，但是你的一厢情愿最终换不回老板的移情别恋。如果老板因为与你工伤之事反目成仇、恩断义绝、要故意为难你、集体PUA你，用条款降薪的方式让你知难而退，自己选择离职走人。如果你自己选择离职走人，不用支付任何的经济补偿或者赔偿，老板的如意算盘打的是叮当响，那我们应该怎么办呢？
你是欣然接受命运的安排，还是拿起法律的武器维护自己的合法权益呢？无论你怎么选，我都要提醒你，一个月以内必须做出决定过期不候，如果你有足够的证据证明企业单位条款降英的违法行为，你可以提被迫离职，要求单位支付经济补偿金，如果你在新的岗位已经工作了一个月，并且发放了工资，你没有任何反应，无动于衷后果自负。
所以呢，发现单位企业对你条款降薪以后一个月内要做出反应，不然的话过期以后再想以此为由以条款降薪提出被迫解除劳动合同，大概率是不支持的。当然呢，无论是什么方式解除劳动合同，均不影响工伤待遇的赔偿，不必担心工伤的赔偿的事儿。最后请问大家一个问题，你发生工伤以后，你还会回原单位去工作吗？如果你选择回去上班，那么回去上班的理由是什么？评论区告诉我，谢谢大家支持。