文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
建筑工地临时工受了伤算工伤吗？能够享受工伤待遇吗？许多家人外出打工常被包工头、中介或者公司以临时工的身份给你安排建筑行业的工作，受了伤以后呢如出一辙，老板或者包工头说你是临时工，不是工伤，赔偿医药费、误工费就行了，你可千万不要信了，有可能是骗你的。
临时工这一词呢，早在2008年劳动合同法实施以后，从法律层面就消失了这个词，法律上不再承认临时工了，取而代之的是非全日制和全日制用工，两者之间根据劳动法和劳动合同法的规定呢！有少许不同，比如说工资的结构、合同的方式、合同的管理、试用期、解除劳动合同以及用工的约束都有少许不同。那么非全日制用工受伤以后，怎么样才能算工伤呢？记住以下四点啊。
第一，非全日制员工受伤以后，只要是签订了非全日制劳动合同的，也属于劳动关系，属于工伤。
第二，只要是在工地，企业，单位存在事实劳动关系受伤的，就属于工伤。
第三，没有签订过合同协议，比如说劳务合同、雇佣合同之类的，同样存在劳动关系的也属于工伤。
第四，就是非全日制员工在工程工地建设单位如果没有实施劳动关系，但是企业单位存在违法分包、非法转包情形，在工地受伤有具备有用工主体的资质的单位承担用工主体责任和工商保险责任。
以上四点就能工证明非全日制也就是临时工啊，受伤了以后满足上面的情形就属于工伤，可以享受工伤待遇。