惠州商盾 律师事务所
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单位骨折是否需要进行伤残鉴定，是法律实践中常见的问题。本文将围绕这一主题，结合实际案例，探讨单位骨折伤残鉴定的相关法律问题。
单位骨折的定义与伤残鉴定的重要性
单位骨折，通常指的是在工作过程中因工受伤导致的骨折。根据我国相关法律法规，单位骨折的伤残鉴定对于工伤认定、赔偿标准以及劳动者权益保护具有重要意义。伤残鉴定能够客观、公正地评估劳动者因工受伤的程度，为后续的工伤认定和赔偿提供依据。
案例一：某建筑工人单位骨折伤残鉴定案例
某建筑工人在施工过程中不慎从高空坠落，导致左腿骨折。经过治疗，该工人左腿功能部分丧失，生活受到影响。在工伤认定过程中，单位认为该工人骨折并未达到伤残标准，拒绝给予工伤赔偿。工人遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求进行伤残鉴定。
仲裁委员会受理案件后，委托专业机构对工人进行伤残鉴定。鉴定结果显示，该工人左腿骨折导致功能部分丧失，达到了六级伤残标准。根据鉴定结果，仲裁委员会判定该工人构成工伤，单位应依法支付工伤赔偿。
单位骨折伤残鉴定的程序与标准
单位骨折伤残鉴定通常遵循以下程序：
1. 劳动者向单位提出工伤认定申请，并提供相关证据。
2. 单位对劳动者提出的工伤认定申请进行审核，并在规定时间内向劳动保障部门报告。
3. 劳动保障部门对工伤认定申请进行审查，并根据需要委托专业机构进行伤残鉴定。
4. 专业机构根据国家制定的伤残鉴定标准，对劳动者进行伤残等级评定。
我国现行的伤残鉴定标准为《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，该标准将伤残等级分为十个级别，从一级到十级，伤残程度逐级减轻。
单位骨折伤残鉴定中的争议与解决
在实际操作中，单位骨折伤残鉴定可能存在以下争议：
1. 鉴定机构的选择。劳动者与单位可能对鉴定机构的选择产生分歧，劳动者可能认为单位指定的鉴定机构存在利益输送，影响鉴定结果的公正性。
2. 鉴定时间的确定。劳动者可能认为鉴定时间过早，导致伤残等级评定不准确。
3. 鉴定标准的适用。劳动者与单位可能对伤残等级的评定标准产生争议。
针对上述争议，我国法律法规规定了以下解决途径：
1. 劳动者可以向劳动保障部门申请重新鉴定，劳动保障部门应当在规定时间内委托其他专业机构进行鉴定。
2. 劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求对伤残鉴定结果进行司法审查。
3. 劳动者与单位可以通过协商、调解、仲裁等方式解决争议。
单位骨折伤残鉴定是工伤认定和赔偿的重要环节，劳动者和单位都应重视这一问题。通过合法途径解决争议，维护自身合法权益。同时，有关部门应加强对伤残鉴定工作的监管，确保鉴定结果的客观、公正。