惠州商盾 律师事务所
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员工因伤残鉴定后选择辞职的情况并不罕见。根据我国相关法律法规，伤残鉴定后辞职的员工有权获得相应的经济补偿。本文将围绕伤残鉴定后辞职的赔付问题，结合实际案例进行分析。
一、伤残鉴定后辞职的法律法规依据
我国《劳动合同法》规定，劳动者因工负伤或者惠病，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当按照国家有关规定给予经济补偿。此外，《工伤保险条例》也对伤残鉴定后辞职的员工补偿问题进行了明确规定。
二、伤残鉴定后辞职的补偿标准
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，伤残鉴定后辞职的员工可以获得以下几种补偿：
1. 经济补偿：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例支付。
2. 医疗补助费：根据伤残等级，支付一定数额的医疗补助费。
3. 一次性伤残就业补助金：根据伤残等级，支付一定数额的伤残就业补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级，支付一定数额的工伤医疗补助金。
三、案例分析
案例一：某公司员工张三在工作中不幸受伤，经伤残鉴定为九级伤残。张三决定辞职，根据相关法律法规，公司应支付张三以下补偿：
1. 经济补偿：张三在公司工作了5年，应支付5个月工资的经济补偿。
2. 医疗补助费：根据九级伤残标准，支付一定数额的医疗补助费。
3. 一次性伤残就业补助金：根据九级伤残标准，支付一定数额的伤残就业补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金：根据九级伤残标准，支付一定数额的工伤医疗补助金。
案例二：某企业员工李四在工作中患上了职业病，经伤残鉴定为六级伤残。李四决定辞职，企业应支付李四以下补偿：
1. 经济补偿：李四在企业工作了10年，应支付10个月工资的经济补偿。
2. 医疗补助费：根据六级伤残标准，支付一定数额的医疗补助费。
3. 一次性伤残就业补助金：根据六级伤残标准，支付一定数额的伤残就业补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金：根据六级伤残标准，支付一定数额的工伤医疗补助金。
伤残鉴定后辞职的补偿程序
1. 员工向用人单位提出辞职申请，并提交伤残鉴定报告。
2. 用人单位根据伤残鉴定报告，计算应支付的各项补偿。
3. 双方协商达成一致，签订补偿协议。
4. 用人单位按照协议约定，支付各项补偿。
5. 员工办理离职手续，终止劳动合同。
我们可以看出，伤残鉴定后辞职的员工有权获得相应的经济补偿。在实际操作中，员工和用人单位应严格按照法律法规的规定，合理计算补偿金额，确保双方合法权益得到保障。同时，用人单位应加强对员工的关怀，积极为员工提供必要的帮助和支持。