惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
甲方（以下简称“医院”）：
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：______________
乙方（以下简称“员工”）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号：________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上，就乙方在医院从事工作事宜，达成以下协议：
一、劳动合同期限
1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月协商签订新的劳动合同。
二、工作内容
1. 乙方在医院从事____专业工作，具体岗位为____。
2. 乙方应按照医院的规章制度、操作规程和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
1. 乙方实行____小时工作制，每周工作____天，休息____天。
2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假待遇。
四、劳动报酬
1. 乙方工资待遇为：基本工资为人民币____元/月，绩效工资根据乙方工作表现及医院规定发放。
2. 乙方工资发放时间为每月__日，如遇节假日顺延。
3. 乙方享有医院提供的各项福利待遇，包括但不限于：五险一金、餐补、交通补贴、通讯补贴等。
五、社会保险和福利待遇
1. 甲乙双方按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享受医院提供的各项福利待遇，包括但不限于：带薪年假、节假日福利、员工体检、培训学习等。
六、劳动保护和劳动条件
1. 医院为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。
2. 乙方应遵守医院的劳动纪律，服从管理，爱护医院财产。
七、劳动合同的解除和终止
1. 甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
2. 乙方有下列情形之一的，医院可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反医院规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损害的；
（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作的；
（5）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 乙方有下列情形之一的，医院可以终止劳动合同：
（1）劳动合同期满的；
（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）医院破产的。
八、保密和竞业限制
1. 乙方在劳动合同期间及解除、终止劳动合同后，应保守医院的商业秘密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在解除、终止劳动合同后____年内，不得在与医院有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。
九、争议解决
1. 本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。
甲方（盖章）：
乙方（签名）：
签订日期：____年__月__日
（注：以上合同仅供参考，具体合同内容请根据实际情况调整。）