惠州商盾 律师事务所
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做伤残鉴定是否属于工伤——解析工伤认定的法律边界
在我国，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。进行伤残鉴定是否属于工伤呢？本文将围绕这一话题，为您解析工伤认定的法律边界。
一、伤残鉴定的定义
伤残鉴定是指对因各种原因导致身体功能、器官损伤或缺失的人员，进行损伤程度、功能障碍程度、劳动能力丧失程度等方面的评估。伤残鉴定旨在为受害者提供法律依据，为其争取相应的赔偿和福利。
二、工伤认定的法律依据
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。工伤认定应当符合以下条件：
1. 受伤害的时间和工作场所：必须是在工作时间内和工作场所内发生的伤害；
2. 工作原因：伤害是由于工作原因导致的；
3. 伤害程度：必须是身体受到伤害，且伤害程度达到一定程度。
三、做伤残鉴定是否属于工伤
1. 非工伤情况
如果劳动者在进行伤残鉴定时，并未在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，那么这种情况下进行伤残鉴定不属于工伤。劳动者在非工作时间、非工作场所因个人原因受到伤害，后来需要进行伤残鉴定，这种情况**不属于工伤。
2. 工伤情况
如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，需要进行伤残鉴定，那么这种情况属于工伤。劳动者在车间操作机器时，不慎受到伤害，需要进行伤残鉴定，这种情况**属于工伤。
四、伤残鉴定与工伤赔偿的关系
在进行伤残鉴定后，如果劳动者被认定为工伤，那么其可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费、一次性伤残补助金等。如果劳动者未认定为工伤，那么其无法享受工伤保险待遇，但可以根据其他法律法规，如《侵权责任法》等，向侵权方主张损害赔偿。
做伤残鉴定是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。劳动者在进行伤残鉴定时，应关注自身的伤害是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。符合条件的，可以认定为工伤，享受相应的赔偿待遇。不符合条件的，则不属于工伤，劳动者需寻求其他途径维权。在实际操作中，劳动者应咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
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