文律师
惠州商盾 律师事务所
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试用期内，员工因工伤被迫辞职，是否可以获得赔偿，是一个备受关注的问题。以下是一些相关信息供大家参考：
>一、试用期工伤被迫辞职有赔偿吗？
>根据《工伤保险条例》的规定，在试用期内，如果员工因工伤导致暂时或者永久丧失劳动能力的，应当认定为工伤。在试用期内，员工可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、工伤津贴等。
如果试用期员工因工伤被迫辞职，导致无法继续履行劳动合同，那么该员工可以向用人单位主张解除劳动合同经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
>二、试用期工伤辞职后如何申请工伤认定？
>试用期员工如果在工伤后辞职，需要及时向原用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在接到申请后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定由劳动保障行政部门负责。劳动保障行政部门应当在接到工伤认定申请后90日内作出工伤认定结论。
>三、试用期工伤导致解除劳动合同的赔偿
>如果试用期员工因工伤导致解除劳动合同，可以向用人单位主张以下赔偿：
1. 工伤医疗费：治疗工伤所产生的费用。
2. 工伤津贴：在休工治疗期间，由用人单位支付相当于工资的70%的津贴。
3. 一次性伤残补助金：对于达到一定伤残等级的工伤员工，一次性支付伤残补助金。
4. 伤残津贴：对于达到一定伤残等级的工伤员工，每月支付伤残津贴。
5. 解除劳动合同经济补偿金：相当于职工在本单位工作年限每满一年的工资。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。