文律师
惠州商盾 律师事务所
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工伤赔偿是劳动者在工作中遭受人身损害时，由用人单位依法支付的补偿。关于工伤赔偿期限，法律规定如下：
>一、工伤赔偿12个月工资吗？
>根据《工伤保险条例》第二十八条的规定，职工因工伤致残被评定为九级至十级伤残的，一次性伤残补助金标准为12个月的本人工资。也就是说，对于九级至十级伤残的工伤职工，其工伤赔偿将包括12个月的本人工资。
>二、工伤赔偿12个月工资计算方法
>12个月工资是指职工工伤前12个月的平均工资。平均工资的计算方法为：职工工伤前12个月的实际工资总额除以12。
>三、工伤补助金与基本医疗保险待遇
>工伤补助金与基本医疗保险待遇是两套独立的保障制度。工伤补助金由用人单位支付，主要用于赔偿职工工伤造成的经济损失；而基本医疗保险待遇由社保经办机构支付，主要用于保障职工工伤后的医疗费用。
工伤赔偿12个月工资是针对九级至十级伤残的工伤职工的一项保障措施。其计算方法为工伤前12个月的平均工资。工伤补助金与基本医疗保险待遇是两套独立的制度，各有其保障范围。
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